孙悟空首次上天，被任命为弼马温一职。在这件事情的处理上，玉皇大帝对悟空的人事安排一直为世人诟病。人们的想法很简单，如果不是玉帝“轻贤”，不重视人才，那么，就不会有后面孙悟空闹出的一系列事端。所以，孙悟空大闹天宫，根本的原因在于玉帝不能重用人才。孙悟空自己也说，“玉帝轻贤，封我做个什么弼马温！”心头十分不满。

其实，细究起来，这事不完全是玉帝的责任。从这个人事任命上，我们并不能知道玉帝到底会不会用人。因为玉帝也有玉帝的难处。他根本的难处在于，玉帝的人事权其实十分有限！
　　
天庭体制的一个重要特点是没有退休制度，而这又是跟神仙们超长的生命周期联系在一起的。由于居于高位者都修成了不老不死之身，因此，职位都成了终身制。其结果是，随着时间的流逝，职位成为越来越稀缺的资源。
　　
在这种情况下，有新人要加入天庭这个组织，玉帝在人事安排上的操作空间就非常有限了。玉帝封弼马温的过程是，先问天庭有什么空缺，旁边转过武曲星君说：“天宫里各宫各殿，各方各处，都不少官，只是御马监缺个正堂管事。”也就是说，天庭就这么一个空缺，一个萝卜一个坑，现在能放罗卜的就只有这么一个坑了。玉帝总不能说，某某某（比如天蓬元帅或者卷帘大将），把你的位置空出来，让给孙悟空，你去做那个什么弼马温吧。这样的做法，只会造成更多的矛盾。因此，玉帝即使不以貌取人、不轻贤，而是非常想重用人才，他也没有别的选择。
　　
天庭人事任命上的另一个难题在于，天庭的干部不能从基层做起。在人世间，即使领导很欣赏一个人才，也可以先让他到基层锻炼锻炼，积累经验，使他的才能更为全面、心理素质和社会经验更加成熟。但在天庭则不行。由于没有制度化的退休机制，所以，天庭官员的职位就失去了流动性。从而不可能先让孙悟空在一个位置上干一阵，等到干出成绩，再换到另一个工作岗位。因此，天庭官员的初次任命十分重要，与此形成强烈对比的是，天庭官员初次任命的操作空间又意外的小。玉帝在人事安排上的全部难题就根源于此。
　　
即使如此，玉帝在人事安排上的做法，也并非完全没有问题。虽然给孙悟空安排的职务上没有操作和改进的空间，但在具体的技术层面，还是有一些工作可以做的。特别是，可以对孙悟空进行一下任职说明和任职培训，更好地向他解释这项工作的特点和发展方向。就孙悟空这方面来说，表面看起来至少有了一个“双向选择”的过程，如果他此时不满意，可以直接拒绝这项任命，而不会产生后来那种上当受骗的感觉。　
　　
我想，玉帝应该是很羡慕如来佛吧，毕竟如来佛那里的编制有很大的灵活度，特别是以行政级别代替了很多具体的行政职务，佛祖那边的任命，与评职称的情况更为类似，这样的操作空间就无形中增大了很多。而在天庭失意的孙悟空、猪八戒、沙僧等人也就轻易地被佛祖给网罗过去了。从天庭的人事体制来看，这种人才流失的趋势可能是必然的吧。