我军的“革命化、正规化、现代化”建设，经过几代人的努力，成绩是可喜的。但喜中有忧：“革命化”遇到新问题，政治工作问题多多，在此场合不便多说；“正规化”受制于传统观念的羁绊，传统方式带兵，形式主义严重，层次难以提升；“现代化”本可较好地实现跨越式提高，在中高级领导忙于争位保官中丧失时机。在此，国民军对现时妨碍军队发展的症结问题，谈一管之见，盼达天听。
症结一、传统保守派当道：
在武器装备越来越先进的同时，中高级领导干部观念落后，中高层官场存在严重弄权腐败、干部选拔逆淘汰，有思想、观念新、方法先进、不肯上银子（由于清廉也无闲钱）的干部，得不到提拨重用，往往被挤出部队。
症结二、片面政绩观作祟：
看好门、管好人以及不是中心影响中心、不是中心牵动中心本来是行管工作的要求，却演变发展成部队工作的全面要求，严重影响了战斗力标准这一首要指标的关注落实。这也成为一些庸官保乌纱帽的救命稻草。提高战斗力工作是很难的，而看门、圈人却简单的多，既熟悉又不用动脑。部队形式主义、形而上学盛行，片面政绩观是根源。
症结三、编制和机制落后：
今天的战场形态和作战方式已经发生了很大变化，而编制体制及指挥系统仍然因循守旧，远远不适应未来陆海空天电网一体、不分前后方的新的战争形态，严重阻碍了军队的信息化建设、现代化进程，跨越式发展任重道远。